တယ္လီေနာ အမ်ဳိးသမီး၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ လစာေပးမည့္ မီးဖြားခြင့္ရက္ (၆) လ ေပၚလစီ စတင္သတ္မွတ္

စီးပြားေရးလုပ္ငန္းခြင္တြင္ အမ်ဳိးသမီးဦးေဆာင္မႈမ်ား ပုိမုိတုိးတက္ မ်ားျပားလာေစရန္ႏွင့္ မတူကြဲျပားမႈမ်ားကုိ အားေပးသည့္ ရည္ရြယ္ခ်က္ႏွင့္အညီ တယ္လီေနာ အုပ္စုအေနျဖင့္ ၎စီးပြားေရးလုပ္ငန္းရုံးမ်ားတည္ရွိရာ ေစ်းကြက္ ၁၃ေနရာတြင္ အလုပ္လုပ္ေနေသာ အမ်ဳိးသမီး မ်ားအတြက္ လစာႏွင့္အတူ မီးဖြားခြင့္ (၆)လေပးေတာ့မည္ျဖစ္သည္။ 

အဆုိပါ မူ၀ါဒသည္ အထူးသျဖင့္ အာရွေဒသမ်ားတြင္ရွိေသာ တယ္လီေနာ ရုံးမ်ားအတြက္ အက်ဳိးသက္ေရာက္ ေစမည္ျဖစ္သည္။ တယ္လီေနာရုံးမ်ား တည္ရွိသည့္ဥေရာပႏုိင္ငံမ်ားတြင္ က်င့္သုံး လွ်က္ရွိေသာ မီးဖြားခြင့္ရက္ မ်ားသည္ ယခု အသစ္စတင္လုိက္ေသာ မူ၀ါဒႏွင့္အတူ ဆက္လက္ေဆာင္ ရြက္သြားမည္ျဖစ္သည္။ 

ယခုကဲ့သုိ႔ ေပၚလစီကုိ အေကာင္အထည္ေဖာ္လုိက္ျခင္းသည္ ဆက္သြယ္ေရးက႑တြင္အလုပ္လုပ္ကုိင္လွ်က္ ရွိေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္ ကုိယ္ပုိင္လူေနမႈဘ၀ကုိ ညီမွ်မႈရွိေစရန္ ေရွ႕သုိ႔ ေျခတလွမ္း တုိး ေဆာင္ရြက္လုိက္သည့္ အခ်က္တစ္ခုျဖစ္သည္။ အာရွေဒသအတြင္းရွိ တယ္လီေနာရုံးမ်ားတည္ရွိသည့္ ႏုိင္ငံ မ်ား တြင္ (ဘဂၤလားေဒ့ရွ္မွလြဲ၍)  အမ်ဳိးသမီး၀န္ထမ္းမ်ားသည္ သက္ဆုိင္ရာႏုိင္ငံအလုိက္ က်င့္သုံးၾကသည့္ စနစ္မ်ား အရ ေျခာက္လႏွင့္နည္းပါးေသာ ကုိယ္၀န္ေဆာင္ခြင့္ကုိသာ ရရွိေနၾကသည္။ ထုိ႔အတြက္ေၾကာင့္ အမ်ဳိးသမီးမ်ား အေနျဖင့္ ရင္ေသြးမ်ားရယူလုိပါက လုပ္ငန္းခြင္ကုိ စြန္႔ခြာျခင္းမ်ားရွိလာႏုိင္ပါသည္။  တယ္လီေနာမွ ရုံးတြင္း ေကာက္ယူခဲ့ေသာ စစ္တမ္းမ်ားအရဆုိလွ်င္လည္း အခ်ဳိ႕အမ်ဳိးသမီး၀န္ထမ္းမ်ားသည္ ကုိယ္၀န္ေဆာင္ခြင့္ယူၿပီး ေနာက္ လုပ္ငန္းခြင္ထဲသုိ႔ ျပန္မလာႏုိင္ျခင္း မ်ား ႀကဳံေတြ႕ေနၾကရၿပီး၊ ထုိသုိ႔ႀကဳံေတြ႕ျခင္းျဖင့္ ၎တုိ႔အတြက္ ေခါင္းေဆာင္မႈ အရည္အေသြးမ်ား ဆုံးရႈံးႏုိင္သကဲ့သုိ႔ ကုမၸဏီအတြက္လည္း  ၀န္ထမ္းဆုံးရႈံးမႈမ်ားရွိႏုိင္ပါသည္။ 

ယခု မူ၀ါဒ အသစ္မွာ ဇန္န၀ါရီလ ၁ ရက္ေန႔ ၂၀၁၆ မွ စတင္ကာအက်ဳိးသက္ေရာက္မႈရွိမည္ျဖစ္သည္။ 

တယ္လီေနာရုံးမ်ားတည္ရွိရာႏုိင္ငံမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနသူ ေပါင္း ၃၃,၀၀၀ ေက်ာ္ရွိၿပီး ၎ တုိ႔အနက္ ၃၆ ရာခုိင္ႏူန္းနီးပါး မွာအမ်ဳိးသမီးမ်ားျဖစ္ၾကသည္။ ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ရွိေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားအနက္ မတူညီေသာ ဌာနႏွင့္ရာထူးတုိင္းတြင္ တာ၀န္ယူေနေသာ ၀န္ထမ္း ၄၀ ရာခုိင္ႏူန္းနီးပါးမွာ အမ်ဳိးသမီးမ်ား ျဖစ္သည္။  ယခုေၾကျငာခ်က္မွာ မၾကာေသးခင္က တယ္လီေနာျမန္မာ မွ ႏုိင္ငံတြင္း အရည္အေသြးရွိေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားကုိ ပုိမုိဆြဲေဆာင္ႏုိင္ရန္ အတြက္ စုစုေပါင္းအလုပ္ခ်ိန္ကုိ မထိခုိက္ေစပဲ အလုပ္၀င္ခ်ိန္ႏွင့္ ဆင္းခ်ိန္ကုိလႊဲေျပာင္းကာ စီမံေပးသည့္ စနစ္ ကုိ အေကာင္အထည္ေဖာ္လုိက္ၿပီးေနာက္ ထပ္မံထုတ္ျပန္လုိက္သည့္ ေၾကျငာခ်က္အသစ္ တစ္ခုျဖစ္သည္။ 

“ဒီမူ၀ါဒ ခ်မွတ္လုိက္ျခင္းဟာ တယ္လီေနာရုံးတည္ရွိတဲ့ေစ်းကြက္ေတြထဲမွာ တယ္လီေနာရဲ႕ ၿပဳိင္ဆုိင္မႈကုိ ထပ္ၿပီး ခုိင္မာလာေအာင္ ျပဳလုပ္လုိက္တာပဲျဖစ္ပါတယ္။  ဒီလုိျပဳလုပ္ဖုိ႔အတြက္ မတူညီတဲ့ေနာက္ခံ အေတြ႕အႀကဳံ ေတြနဲ႔လာတဲ့ အရည္အေသြးျမင့္တဲ့ ၀န္ထမ္းေတြကုိ ဆြဲေဆာင္ႏုိင္ဖုိ႔လုိပါတယ္။ ဒီလုိလူေတြရဲ႕ လုပ္အား ေတြကေန ဆန္းသစ္တီထြင္မႈေတြ၊ ပုိေကာင္းတဲ့ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြရရွိႏုိင္တယ္လုိ႔ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ ယူဆပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ရဲ႕လုပ္ငန္းကေန ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ေနထုိင္တဲ့ကမၻာႀကီးေပၚကုိ ပုိေကာင္းမြန္လာမယ့္ အက်ဳိးျပဳမႈေတြေပးႏုိင္မယ့္ရည္မွန္းခ်က္နဲ႔အတူ၊ ေခါင္းေဆာင္မႈပုိင္းမွာ စြမ္းေဆာင္ရည္ျမင့္မားတဲ့ အမ်ဳိးသမီး ေတြေပၚထြန္းလာဖုိ႔၊ လက္ရွိလုပ္ငန္းထဲမွာရွိေနတဲ့အမ်ဳိးသမီးေတြကုိလည္း ဆက္လက္ထိန္းသိမ္းထားႏုိင္ဖုိ႔  ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ တယ္လီေနာရုံးရွိတဲ့ ဘယ္ႏုိင္ငံမွာမဆုိဒီမီးဖြားခြင့္ကုိ လစာနဲ႔တကြ အနည္းဆုံး ေျခာက္လအထိ ခြင့္ယူႏုိင္ဖုိ႔  ဆုံးျဖတ္လုိက္တာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီဆုံးျဖတ္ခ်က္ဟာ  ကုိယ္၀န္ေဆာင္ခြင့္ သုံးလ သာေပးတဲ့ ထုိင္း၊ အိႏၵိယလုိ ႏုိင္ငံမ်ဳိးေတြမွာ ႀကီးမားတဲ့အေျပာင္းအလဲၾကီးတစ္ခုျဖစ္လာမယ္လုိ႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။  ဒီေျပာင္းလဲမႈက စီးပြားေရးရႈ႕ေထာင့္အျပင္ လူမႈေရးနယ္ပယ္မွာလည္း အက်ဳိးသက္ေရာက္မႈ အမ်ားၾကီးရွိမယ္လုိ႔ ယုံၾကည္ပါတယ္” ဟုတယ္လီေနာ အုပ္စု၏ အမႈေဆာင္အရာရွိခ်ဳပ္ႏွင့္ ဥကၠဌ ျဖစ္သူ Sigve Brekke က ေျပာသည္။